本网讯（通讯员 何家伟 报道）为引进高层次优秀人才，优化教师队伍结构，我校根据集团《引进和培养高层次人才办法》《2019年人才需求表》等有关文件要求，于5月27日开展了2019年首次招聘面试工作。

人才招聘考核工作领导小组

学校领导高度重视此次人才招聘面试工作，为选拔好人才，严肃招聘纪律，保证招聘工作的客观、公平和公正，学校专门成立了以副院长李磊教授、朱磊主任、杨春梅主管为核心的人才招聘考核工作领导小组。严格根据相关文件精神，制定了《云南理工职业学院2019年公开招聘面试方案》，并报相关领导。集团纪检监察部门对此次人才招聘工作进行了全程监督。本次招聘程序规范严谨，全体工作人员按照职责分工，各司其职、分工协作，确保人才招聘工作有条不紊进行。

考生答辩环节一

本次招聘涉及学校6个学院，4个部门（处室）的共计12个岗位，共有105名应聘考生报名并投递简历。依次经过资格审核、专业技能展示、面试答辩环节，考核小组依据招聘公告岗位的专业要求，对考生进行了严格把关与考核，层层筛选后，综合各项成绩进行排名，最终确定拟录用人员。

考生答辩环节二

新进人才的加入，将为云南理工职业学院的发展注入新鲜血液，为建设“新职教、新工科、国际化”的一流高职院校提供持续的动力。